在领导干部点评工作中，紧密结合学习贯彻党的精神，联系履行职责、兑现承诺、发挥作用等情况，以创建“五好”基层党组织、争当“四过硬”共产党员为点评的主要内容，并把领导干部点评纳入党建目标管理考评的内容。在对党组织的点评中，重点围绕服务中心工作，推动发展和完成各项任务的情况；认真开展公开承诺、切实兑现公开承诺的情况；服务员工群众、为员工群众办实事的情况；以及存在的问题和明确今后工作的努力方向。对党员的点评，重点围绕其积极投身创先争优活动，立足本职工作争优秀，特别是完成急、难、险、重任务的表现情况；认真开展公开承诺、切实践行承诺的情况；履行党章规定的义务，在本单位发挥模范带头作用的情况；以及存在的问题及今后的努力方向。点评工作力求做到实事求是，真正达到肯定成绩、指出问题，明确努力方向的目的。

在点评工作中注重形式与内容、过程与程序、结果与实效的结合。一是注重把握形式与内容的结合。在不断创新点评形式的基础上，总支、支部紧密结合自身中心工作、发展目标和重点任务，根据基层党组织的职责任务和党员的岗位特点，坚持干什么就点评什么，引导大家把创先争优体现到日常工作中、落实到实际行动上，推动党总支的各项决策部署的贯彻落实，促进中心工作和重点任务的完成。二是注重抓住过程与程序的关键点，点评程序“严”。在开展领导点评的过程中，坚持以点带面、分级负责的原则，围绕“推进工作、履行职责、兑现承诺、发挥作用”的要求，采取“报评、点评、促评”的方式严格点评程序，确保点的“准”，评的“实”。三是注重结果与时效的着力点，点评机制“全”。党总支建立了检查机制，对点评领导、点评时间、点评内容、整改落实情况等建立台帐，便于实施跟踪、督促和检查；四是建立了宣传机制。深入挖掘和总结基层党组织和党员先进事迹，着力以点带面，形成学习先进、崇尚先进、争当先进的良好氛围；建立奖惩机制。